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人才管理成難題 廚房設備企業深陷招工難

發布時間:2013-06-24 20:52:46   發布人: 互聯網    點擊數:436  

在傳統廚房設備行業,人才管理一直是一個較為棘手的事情,近年來,高管離職、跳槽的事件屢見不鮮。眾所周知,21世紀的競爭是人才的競爭,對于正缺乏人才的廚房設備企業,如何挽留住人才、緩解招工難成為關鍵問題。

競爭白熱化 廚房設備企業深陷招工難

近年來,廚房設備市場競爭逐漸白熱化,尤其是2015年以來,部分廚房設備企業就如霜打的茄子一蹶不振,生產銷售方面遠遠跟不上。而隨著企業開拓業務困難系數的上升,收入開始降低,更是使得原本就缺乏企業忠誠度的某些業務人員跳槽甚至轉行。年初是不少求職者重新尋找工作的時候,但廚房設備企業若沒有豐厚的公司福利給求職者,只怕也不會讓他們心動。而國內很多廚房設備企業都是小本經營,恐怕很難負擔得起付出更好更高的工資給職工,這也就成為廚房設備企業招工難的重要原因。

人才管理成難題  廚房設備企業深陷招工難

緩解招工難 需要從多方面入手

眾所周知,廚房設備企業作為傳統的加工制造業,本來就很難吸引年輕一代人的加入。同時廚房設備行業也給人一種生產環境非常糟糕、生產技術較為落后的錯覺,這也讓不少求職者望而卻步。因此,廚房設備企業必須改變這種形象,自覺改善企業工作環境,做好企業宣傳以及動員活動,同時在自己有限的范圍內爭取為職工提供更好的公司福利以及工資。如此,廚房設備企業才能找到為自己工作的人。

除此之外,廚房設備企業更要任人唯賢,必須要摒棄以往屢試不爽的低價優質策略,改用優價優質策略,任用更多有才能的人。因為對于善于駕馭高智慧人才的廚房設備企業,獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕馭高智慧人才的廚房設備企業,將很難再在市場上立足。

招工難是現下不少企業面臨的問題。在用工越來越難的行業背景下,廚房設備企業唯有不斷改善工作環境,在能力范圍之內盡可能為員工發福利,才能在壓力激增的市場上贏得更為長遠的發展。

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