企業(yè)文化是一種活的機制，引導(dǎo)人積極向上的機制，是企業(yè)與生俱來的命脈。這種機制對企業(yè)經(jīng)營過程起著支撐引導(dǎo)修正作用，最終目的是讓企業(yè)經(jīng)營更加穩(wěn)健順暢。企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該首先是摸準(zhǔn)其中的脈理，順著這個脈理優(yōu)化強化這個機制。優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是對企業(yè)經(jīng)營過程的優(yōu)化。

要培育充滿正能量的企業(yè)文化機制，廚房設(shè)備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者(老板)和員工，一定要做好自己的修心養(yǎng)性。沒有個人修心養(yǎng)性，一切企業(yè)文化都是空中樓閣。現(xiàn)在很多企業(yè)文化建設(shè)之所以浮躁浮夸而流于形式，就是因為這個基本功沒有做好。

要培育充滿正能量的企業(yè)文化機制，廚具廚房設(shè)備企業(yè)一定要發(fā)掘自己內(nèi)心的真誠覺悟，找到屬于自己的活的靈魂。要從企業(yè)發(fā)展歷程中，找到感人肺腑的故事，樹立感人至深的典型。要從當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營最緊迫，最現(xiàn)實，最急需，最具體的問題入手，找到酒店廚房設(shè)備企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)前的主題。酒店廚房設(shè)備企業(yè)的每個發(fā)展階段也應(yīng)該有不同的主題，用主題來引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。主題就是靈魂，酒店廚房設(shè)備企業(yè)文化應(yīng)由一系列的主題連貫起來的，而不是先入為主一成不變的。要把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)日常經(jīng)營一樣，當(dāng)作每天每時每刻每處的事務(wù)對待，讓酒店廚房設(shè)備企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營共同成長發(fā)展。

要培育充滿正能量的酒店廚房設(shè)備企業(yè)文化機制，一定要建立起一支企業(yè)文化管理團隊。要從員工中選拔那些有能力又有覺悟的先進分子，組成一個高效負責(zé)的文化班底。這些骨干分子要分派到各個基層部門，擔(dān)任各級部門的文化督導(dǎo)員。文化督導(dǎo)員負責(zé)協(xié)助各級部門主管，在日常經(jīng)營過程當(dāng)中，宣傳貫徹企業(yè)文化精神，并具體落實到每一項業(yè)務(wù)流程當(dāng)中。他們要積極思考實踐中出現(xiàn)的新問題，對比企業(yè)文化體系的內(nèi)容，解決現(xiàn)實問題，完善文化體系。

要培育充滿正能量的企業(yè)文化機制，一定要加強學(xué)習(xí)，鼓勵創(chuàng)新。一句外國諺語說得好：別人的美食可能是自己的毒藥。要牢記一切都是為了企業(yè)經(jīng)營過程服務(wù)，超前和滯后都會傷害企業(yè)的生機活力。酒店廚房設(shè)備企業(yè)經(jīng)營過程是主軸，企業(yè)文化機制必須圍繞這個主軸，發(fā)揮相應(yīng)的優(yōu)化、催化、進化、強化、美化、活化的六化正面作用，而不要造成虛化、弱化、固化、僵化、丑化、退化的六種負面效果。

要培育充滿正能量的企業(yè)文化機制，企業(yè)一定要關(guān)注實效。企業(yè)文化的生命力，植根于行業(yè)本身的道德，即生存、發(fā)展和成功的內(nèi)在規(guī)律要求。一個成功的酒店廚房設(shè)備企業(yè)文化，來源于行業(yè)的內(nèi)在道德，來源于企業(yè)內(nèi)心的呼喚。企業(yè)文化建設(shè)的核心，是要建立具有正能量的企業(yè)文化機制。有了這個機制，才有正能量的文化，才有正能量的酒店廚房設(shè)備企業(yè)。