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蘇泊爾廚房品牌集團稱股權激勵與高管減持無必然聯系

發(fā)布時間:2015-04-30 18:52:43   發(fā)布人: 互聯網    點擊數:456  

作者:cfsbcn 編輯:中國廚房設備網 來源:m.microviews.cn

 【中國廚房設備網】   昨日(6月14日),蘇泊爾公布《關于〈公司股票期權及限制性股票激勵計劃(草案修改稿)〉及其摘要的議案》(以下簡稱股權激勵方案),除調整行權價以外,該方案還對每年的業(yè)績要求進行了細化,增設了“彌補業(yè)績缺口可行權部分股票期權”,在當年業(yè)績要求未滿足的情況下,可通過后續(xù)年度業(yè)績進行彌補,同時設置了作廢條件。

修改稿的另一改變是將每個行權期縮短至12個月。申銀萬國認為,新修改的股權激勵方案更加科學和合理,彌補業(yè)績缺口和作廢條件相結合,基本排除了前三年未達標、最后一年達到累計目標的極端情況,促使業(yè)績每年穩(wěn)定增長。盡管昨日(6月14日)大盤下跌,但蘇泊爾股價上漲了3.24%,表明修改方案獲得投資者的認可。

不過,該激勵方案最大的亮點在于,蘇泊爾針對激勵對象設置了個人業(yè)績考核期,以自然年為考核期間,并根據激勵對象的崗位職責分別設置考核指標。由此,若激勵對象個人業(yè)績年度考核不合格的,則只能行使此前個人業(yè)績合格的各考核期可行權股票期權。

華安證券分析師張兆偉稱,這意味著,即使蘇泊爾的年度業(yè)績達到考核條件,也很可能出現無法行權的人員,避免了上市公司股權激勵中“吃大鍋飯”的局面。此次股權激勵考核期為2012~2015年,每年的凈資產收益率不低于13%,同時,根據每個考核年度的內銷收入及內銷營業(yè)利潤完成率,來確定激勵對象當期的可行權股票期權數量和可解鎖限制股票數量。

海通證券認為,本次考核指標僅限于“內銷收入及營業(yè)利潤”,行權條件較高。不過,申銀萬國根據蘇泊爾設置的行權條件推算,未來4年公司內銷復合增長率在15%左右,較公司過去三年的復合增速有所下降。有投資者認為,“低門檻”是外資股東為了穩(wěn)定管理團隊而設,主要目的不在增長。對此,蘇泊爾董秘葉繼德昨日(6月14日)接受記者采訪時稱,公司在設置業(yè)績指標時綜合考慮了未來幾年的宏觀經濟及行業(yè)發(fā)展速度等因素,且隨著銷售規(guī)模基數的增長,增長速度放緩也是正常的。

我們發(fā)現,蘇泊爾董事長、公司創(chuàng)始人蘇顯澤是本次重點激勵對象,其獲得36.96萬股的股票期權以及24.288萬股的限制性股票,分別占公司總股本的0.06%、0.04%,是獲得激勵股份最多的高管。深交所披露數據還顯示,蘇顯澤最近幾年一直在減持蘇泊爾股票。2012年,蘇顯澤已經通過二級市場進行了4次賣出交易,合計賣出90.89萬股,且這4筆減持交易都發(fā)生在本次股權激勵方案公布之后。

“激勵計劃與高管減持股票沒有必然聯系。”葉繼德對此解釋稱,公司高管持有的股份在每一年都有25%法定減持的額度,無論董事長還是其他高管,在合規(guī)的時間段內減持其法定的額度是很正常的,公司對包含董事長在內的管理團隊進行股權激勵的目的,是希望管理團隊通過努力實現激勵計劃設定的業(yè)績目標,從而為股東創(chuàng)造價值。

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